EDENRED ITALIA: soluzioni innovative per il benessere aziendale
06/10/2023
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Edenred è leader nel settore degli
employee benefit e offre alle aziende soluzioni digitali per migliorare la
qualità di vita e il benessere delle persone che svolgono un’attività
lavorativa, dalla pausa pranzo, al tempo libero, fino alla cura della persona e
alla mobilità sostenibile.
Una piattaforma digitale che
collega 60 milioni di utenti e oltre 2 milioni di affiliati in 45 Paesi
attraverso circa 1 milione di aziende clienti. In Italia, coinvolge oltre 2,5milioni di beneficiari, 100 mila aziende clienti e 150 mila partner
convenzionati.
Oggi il mondo è cambiato, così come le
esigenze delle persone: il buono pasto e gli strumenti di welfare sono adatti a
tutte le tipologie di organizzazione e collaboratori, in grado di rispondere
efficacemente alle esigenze correlate alle nuove abitudini lavorative.
Nel corso
degli ultimi 40 anni il buono pasto, considerato la prima forma di welfare, è diventato parte integrante del patrimonio sociale della pausa pranzo e ha
acquisito una forte valenza socioeconomica in grado di far evolvere gli stili
alimentari e sostenere l’economia locale.
È lo strumento che risponde al bisogno primario per eccellenza,
il cibo, adattandosi alle nuove abitudini di consumo delle persone e ha
ricadute positive su tutta l’azienda: incrementa il potere d’acquisto, la
qualità della vita e la soddisfazione dei dipendenti, migliora il clima
aziendale e aumenta il senso di appartenenza nei confronti dell’azienda.
Ticket Restaurant® risponde infatti alle evoluzioni del mondo
del lavoro anticipandole: può essere erogato a tutte le tipologie di azienda e
di collaboratore. Grazie alla digitalizzazione è in grado di incentivare e
supportare efficacemente anche forme di lavoro come lo smart working ed è fiscalmente
conveniente: deducibile e con IVA detraibile, esente da contributi fiscali,
previdenziali ed assicurativi.
Il welfare aziendale si è sviluppato in modo esponenziale negli
ultimi anni ed è uno strumento di grande valore che riguarda il terreno dei bisogni
sociali, dandovi risposte concrete attraverso un ampio paniere di beni,
servizi e prestazioni che migliorano sensibilmente la conciliazione tra il
lavoro e la vita privata, il benessere dei dipendenti e la produttività
aziendale. Dai servizi legati al people care, alla genitorialità,
ai servizi di assistenza agli anziani o a familiari non autosufficienti, di
istruzione, per arrivare al sostegno psicologico, alla salute (spese mediche), al
tempo libero e ai viaggi.
Secondo l’Osservatorio Welfare di Edenred Italia, la presenza o meno
di un piano di welfare ha un peso rilevante nella scelta di un lavoro ed
è un’importante leva di engagement per trattenere ed attrarre giovani
talenti.
L’importanza
di questo strumento è stata riconosciuta anche a livello normativo: il Decreto
Lavoro ha infatti stabilito per l’anno 2023 l’innalzamento della soglia
massima di esenzione dei fringe benefit a 3000 euro per i lavoratori
dipendenti con figli a carico; misura che, se estesa a ogni tipologia di
persona che svolge un’attività lavorativa senza distinzione, potrebbe ancor di
più riconoscere il valore sociale del welfare.